Bei bestem Laufwetter versammelten sich gestern 17.000 Teilnehmende aus 758 Unternehmen am Hockenheimring, um im Rahmen des BASF-Firmencups über den Asphalt zu flitzen. 🏃‍♀️🏃‍♂️☀️ WIR. DER KREIS. War mit über 70 Kolleginnen und Kollegen. am Start. 💪 Wir saugten die erneut großartige Stimmung auf und setzen sie in achtbare Ergebnisse um: unsere beiden Spitzenreiter verpassten die 20 Minuten-Marke für die 5,2 Kilometer lange Strecke nur hauchzart. Beachtenswert war auch die Aktion eines Zusammenschlusses der Uniklinik Heidelberg, MVZ Labor Dr. Limbach und mehreren Kolleginnen unseres Gesundheitsamtes, die gemeinsam und in einheitlich pinken Trikots zum Lauf antraten, um damit auf Sepsis (auch „Blutvergiftung“ genannt) aufmerksam zu machen. Wusstest du, dass mindestens 230.000 Menschen jährlich in Deutschland an Sepsis erkranken und mindestens 85.000 daran versterben? Ein Großteil der Erkrankungen und Todesfälle wären vermeidbar. Umso wichtiger, dass die Initiative darauf aufmerksam gemacht hat. 🩺⚠️ Ein rundum gelungener Tag, den wir im nächsten Jahr gerne wiederholen werden! 🤩 #meinrnk #wirderkreis #landratsamt #rheinneckarkreis #basffirmencup

GLEICHE CHANCEN Gleiche Chancen für alle. Auch Dank unserem Chancengleichheitsplan. 💪 Auf unserem Weg, die tatsächliche Gleichberechtigung bei WIR. DER KREIS. aktiv zu fördern und umzusetzen, ist er ein zentrales Steuerungsinstrument. Der Plan macht strukturelle Unterschiede sichtbar und zeigt auf, wo Ungleichgewichte sowie Benachteiligungen bestehen und Gleichstellungsmaßnahmen ansetzen können. 👏 Erstellt wird dieser Plan alle sechs Jahre von unserer Gleichstellungsbeauftragten Susanne Vierling. Der aktuelle Chancengleichheitsplan 2025-2031 wurde nun vorgestellt. 📊 Die erfreulichste Erkenntnis des Planes? Dass sich der Anteil an Frauen in Führungspositionen, ab Ebene der Referatsleitungen, in den letzten sechs Jahren um etwa 10 Prozentpunkte von circa 37 % auf 47 % erhöht hat. Dies zeigt, dass unter anderem die gleichstellungsrelevanten Maßnahmen des Planes von 2019 ihre Wirkung entfaltet haben.👩🏼‍💻 Verbesserungspotenzial gibt es für Susanne Vierling in erster Linie bei der Vereinbarkeit von Führungspositionen mit Familie bzw. Work-Life-Balance. Der Plan sieht deshalb vor, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell bei Führungspositionen mit dem Modell der Tandemführung zu verbessern. Durch dieses Modell können sich Führungskräfte berufliche Verantwortung teilen und familiären Sorgetätigkeiten flexibler nachkommen. Gleichzeitig profitiert WIR. DER KREIS. von der Expertise zweier Fachkräfte im Führungsteam und erhöht sowohl die Qualität der Entscheidungsprozesse als auch die Kontinuität in der Aufgabenwahrnehmung. ✍🏼 Für die weitere Zukunft wünscht sich Susanne Vierling, dass die Kolleginnen und Kollegen weiterhin ihren individuellen Berufs- und Karriereweg gehen und dabei ihre Stärken und Potenziale in gemischten Teams einsetzen können. Unabhängig von Geschlecht und Herkunft oder ob sie in familiärer Verantwortung stehen. 😌 #meinrnk #wirderkreis #landratsamt #rheinneckarkreis #chancengleicheit